春暖花會開!如果你曾經歷過冬天，那么你就會有春色!如果你有著夢想，那么春天一定不會遙遠;如果你正在付出，那么總有一天你會擁有花開滿園。2021年中級安全工程師《法律法規》每日一練已更新，保持良好的心情踏踏實實地學習吧!

　　1.勞動者可以立即解除勞動合同且無須事先告知用人單位的情形是()。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動報酬或者勞動條件

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益

　　【答案】B

　　2.依據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低()個月工資后，可以解除勞動合同。

　　A.5

　　B.3

　　C.2

　　D.1

　　【答案】D

　　3.依據《勞動合同法》的規定，對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是()。

　　A.上崗前未進行職業健康檢查

　　B.在上崗期間未進行職業健康檢查

　　C.離崗前未進行職業健康檢查

　　D.未進行身體健康綜合評估檢查

　　【答案】C

　　4.依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　【答案】B

　　5.甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業的員工，依據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同解除的說法，正確的是()。

　　A.企業如果強令甲冒險作業并危及其人身安全，甲有權拒絕作業，但不能立即解除勞動合同

　　B.乙非因工負傷，在規定的醫療期內，企業可以和乙解除勞動合同

　　C.丙為疑似職業病病人，目前正在診斷期間，企業此時不能解除勞動合同

　　D.丁經過企業培訓后仍然不能勝任現在的工作，企業提前10日以書面形式通知丁后，可以解除勞動合同

　　【答案】C

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