目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。2022年中級安全工程師《法律法規》每日一練已更新，快來學習吧!

　　1.施工員張某與某建筑公司簽訂了一份為期5年的勞動合同，并約定了試用期6個月，該公司施工員最低檔工資為7500元，與張某約定的工資為8000元，當地最低標準為6300元。則張某在試用期的工資不得低于()元。

　　A.6400

　　B.6300

　　C.7500

　　D.6000

　　【答案】A

　　【解析】根據《勞動法》第二十條：試用期的工資：(1)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。(2)不得低于勞動合同約定工資的80%。(3)不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。7500*0.8=6000<6300;8000*0.8=6400>6300;故選6400。

　　2.某企業是位于A省B市C區港口內的一家危險化學品倉儲經營企業，已經取得了港口經營許可證。依據《危險化學品安全管理條例》的規定，下列關于該企業申請危險化學品經營許可證的說法，正確的是()。

　　A.需要向B市的港口行政管理部門申請危險化學品經營許可證

　　B.需要向C區的港口行政管理部門申請危險化學品經營許可證

　　C.需要向A省的安全監督部門申請危險化學品經營許可證

　　D.不需要申請危險化學品經營許可證

　　【答案】D

　　【解析】《危險化學品安全管理條例》第三十三條規定：國家對危險化學品經營(包括倉儲經營，下同)實行許可制度。未經許可，任何單位和個人不得經營危險化學品。依法設立的危險化學品生產企業在其廠區范圍內銷售本企業生產的危險化學品，不需要取得危險化學品經營許可。依照《中華人民共和國港口法》的規定取得港口經營許可證的港口經營人，在港區內從事危險化學品倉儲經營，不需要取得危險化學品經營許可。故只有D正確。

　　3.依據《勞動合同法》的規定，勞動者可以立即解除勞動合同且無須事先告知用人單位的情形是()。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

　　B.用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位制定的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益

　　【答案】B

　　【解析】《勞動合同法》規定：用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮.強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選B。

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