大立教育官网-一级建造师培训-二级建造师培训-造价工程师-安全工程师-监理工程师考试培训

全國咨詢熱線
15074856084

二級建造師培訓
建造師培訓APP
建造師培訓APP
網(wǎng)絡課堂手機APP下載

直接掃描左側二維碼下載

同時兼容安卓與蘋果系統(tǒng)

大立教育手機端
大立教育手機Web端

1、直接輸入 m.daliedu.cn

2、掃描左側二維碼,登陸大立教育官網(wǎng)手機端

大立教育官方微博
大立教育官方微博
大立教育微博在線

馬上關注

大立教育官方微博

資訊

  • 論壇熱點
  • 學員俱樂部
  • 客服中心
全國免費咨詢熱線
15074856084
服務時間:周一至周日

住建部發(fā)文:取消建筑施工勞務資質(zhì)審批,推行工程款支付擔保制度

發(fā)布時間:2017-11-14 16:15:43來源:住建部官網(wǎng)點擊數(shù):

導讀:

住房城鄉(xiāng)建設部在充分調(diào)研,并經(jīng)過全國多省試點的基礎上,2017年11月7日正式發(fā)布關于《關于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導意見(征求意見稿)》(建辦市函[2017]763號),明確了培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體思路。

  當前,我國建筑工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質(zhì)低、合法權益得不到有效保障等問題,嚴重制約了建筑業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

  住房城鄉(xiāng)建設部在充分調(diào)研,并經(jīng)過全國多省試點的基礎上,2017年11月7日正式發(fā)布關于《關于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導意見(征求意見稿)》(建辦市函[2017]763號),明確了培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體思路。

  一、取消建筑施工勞務資質(zhì)審批,設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì),實行告知備案制。專業(yè)作業(yè)企業(yè)取得工商登記后,應到縣級住房城鄉(xiāng)建設主管部門備案其基本情況、聯(lián)系人等信息,并明確所從事的主要工種;縣級住房城鄉(xiāng)建設部門根據(jù)備案信息核發(fā)專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書,專業(yè)作業(yè)企業(yè)在資質(zhì)證書許可范圍內(nèi)從事專業(yè)作業(yè)分包。

  二、推行工程款支付擔保制度,建設單位要求承包單位提供履約保證金的,應向施工承包企業(yè)提供相應的支付擔保,采用經(jīng)濟手段解決工程款支付不及時導致拖欠建筑工人工資問題。

  三、建立“黑名單”制度,情節(jié)嚴重的降低資質(zhì)等級。加快完善工資保證金、欠薪應急周轉(zhuǎn)金等有關制度,建立拖欠建筑工人工資“黑名單”制度,對存在拖欠工資的企業(yè)列入“黑名單”,并將“黑名單”信息通過“信用中國”、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)予以公示,并實施跨部門聯(lián)合懲戒,采取限制市場準入等懲戒措施,情節(jié)嚴重的降低資質(zhì)等級。

  四、全面落實施工總承包企業(yè)(包括直接承包建設單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè),下同)對所承包工程項目的建筑工人工資支付負總責,分包企業(yè)(包括承包施工總承包企業(yè)發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè)和專業(yè)作業(yè)企業(yè))對所招用的建筑工人工資支付直接負責。

  五、鼓勵和引導現(xiàn)有勞務班組或有一定技能和經(jīng)驗的班組長成立以作業(yè)為主的專業(yè)公司或注冊個體工商戶,作為建筑工人的合法載體,促進建筑業(yè)農(nóng)民工向技術工人轉(zhuǎn)型,提高建筑工人的歸屬感。

  六、建立全國建筑工人管理服務信息平臺,制定數(shù)據(jù)標準,加強信息互聯(lián)共享。到2020年實現(xiàn)全國建筑工人實名制全覆蓋。

  七、到2020年施工現(xiàn)場中級工以上建筑工人占比不少于10%,到2025年施工現(xiàn)場中級工以上建筑工人占比不少于30%。

  八、施工總承包企業(yè)要將勞動合同信息納入實名制管理,嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同,杜絕代簽合同。到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。

  九、對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工,按項目參加工傷保險。

  十、充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等現(xiàn)代傳媒手段,積極宣傳建筑工人的先進典型,及時總結和推廣培育建筑工人的好經(jīng)驗、好做法。

 

  通知原文:

 

住房城鄉(xiāng)建設部辦公廳

關于征求《關于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導意見(征求意見稿)》意見的函

建辦市函[2017]763號

 

各省、自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設廳,直轄市建委,新疆生產(chǎn)建設兵團建設局:

 

  為貫徹落實《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》《國務院辦公廳關于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》和《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》,加快培育新時期建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍,我部研究起草了《關于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導意見》(征求意見稿),現(xiàn)送你單位征求意見,請于2017年11月24日前將意見函告我部建筑市場監(jiān)管司。

  聯(lián) 系 人:米凱

  聯(lián)系電話:010-58933327,010-58934163(傳真)

 

中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部辦公廳

2017年11月7日

 

關于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導意見

(征求意見稿)

 

  建筑產(chǎn)業(yè)工人(以下簡稱建筑工人)是建筑業(yè)發(fā)展的基礎,為新型城鎮(zhèn)化建設和國民經(jīng)濟快速發(fā)展作出了重要貢獻。當前,建筑工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質(zhì)低、合法權益得不到有效保障等問題,嚴重制約了建筑業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。為貫徹落實《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》《國務院辦公廳關于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》和《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》,加快培育新時期建筑工人隊伍,現(xiàn)提出以下意見:

 

  一、總體要求

  (一)指導思想。

  全面貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真落實黨中央、國務院決策部署,統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,以推進供給側結構性改革為主線,破除不適應建筑工人隊伍建設要求的體制機制障礙,充分調(diào)動企業(yè)和廣大建筑工人的積極性,為建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和實現(xiàn)新型城鎮(zhèn)化提供有力支撐。

  (二)基本原則。

  堅持政府引導,企業(yè)主導。強化政策指導,加大財政投入,強化監(jiān)督管理,依法有序培育建筑工人隊伍;充分發(fā)揮企業(yè)在建筑工人組織化、技能培訓等方面的主體作用,落實保障建筑工人合法權益的主體責任。

  堅持以人為本,創(chuàng)新發(fā)展。健全預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制,探索適合建筑業(yè)特點的社會保險繳納機制,切實保障農(nóng)民工勞動報酬權益,加大技能培訓力度,不斷提升建筑工人的技能水平。

  堅持因地制宜,穩(wěn)步推進。立足建筑業(yè)行業(yè)和地區(qū)發(fā)展實際,深入分析當前問題產(chǎn)生的深層次原因,堅持標本兼治,試點先行,樣板引路,穩(wěn)步推進各項改革,打通建筑工人職業(yè)發(fā)展通道。

  (三)目標任務

  深化建筑用工制度改革,建立建筑工人職業(yè)化發(fā)展道路,推動建筑業(yè)農(nóng)民工向建筑工人轉(zhuǎn)變,健全建筑工人技能培訓、技能鑒定體系,到2025年,建筑工人技能素質(zhì)大幅提升,中級工以上建筑工人達到1000萬,建立保護建筑工人合法權益的長效機制,打通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,弘揚勞模精神和工匠精神,建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人大軍。

 

  二、深化勞務用工制度改革

  (一)構建新型建筑用工體系。逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干,專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。鼓勵施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)培育以特種作業(yè)工種、高技能建筑工人為主的自有建筑工人隊伍,作為技術骨干承擔施工現(xiàn)場作業(yè)帶班或監(jiān)督等工作。專業(yè)作業(yè)企業(yè)應當與建筑工人建立相對穩(wěn)定的勞動關系,依法簽訂勞動合同。

  (二)大力發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)。加大政策扶持力度,深入推進“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”,充分依托各地“雙創(chuàng)基地”,鼓勵和引導現(xiàn)有勞務班組或有一定技能和經(jīng)驗的班組長成立以作業(yè)為主的專業(yè)公司或注冊個體工商戶,作為建筑工人的合法載體,促進建筑業(yè)農(nóng)民工向技術工人轉(zhuǎn)型,提高建筑工人的歸屬感。取消建筑施工勞務資質(zhì)審批,設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì),實行告知備案制。專業(yè)作業(yè)企業(yè)取得工商登記后,應到縣級住房城鄉(xiāng)建設主管部門備案其基本情況、聯(lián)系人等信息,并明確所從事的主要工種;縣級住房城鄉(xiāng)建設部門根據(jù)備案信息核發(fā)專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書,專業(yè)作業(yè)企業(yè)在資質(zhì)證書許可范圍內(nèi)從事專業(yè)作業(yè)分包。切實落實小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)在增值稅、行政事業(yè)性收費、政府性基金等方面的減免政策。鼓勵建筑施工承包企業(yè)與專業(yè)作業(yè)企業(yè)建立長期穩(wěn)定的合作關系,不斷提升專業(yè)作業(yè)能力。

  (三)引導勞務企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。放寬市場準入限制,鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業(yè)通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型;鼓勵大中型勞務企業(yè)充分利用自身優(yōu)勢搭建勞務用工平臺,為施工企業(yè)提供合格的建筑工人;引導小微型勞務企業(yè)向?qū)I(yè)作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,做專做精專業(yè)作業(yè),成為建筑業(yè)用工主體。

  (四)全面推行實名制管理。施工總承包企業(yè)要建立建筑工人實名制管理制度,明確管理職責,對進入施工現(xiàn)場建筑工人實行實名制管理,記錄建筑工人的身份信息、培訓情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息。要充分運用物聯(lián)網(wǎng)、生物識別等信息化手段,實現(xiàn)信息化管理。各地要制定建筑工人實名制管理辦法,加強監(jiān)督檢查,建立地區(qū)實名制管理平臺,及時采集企業(yè)現(xiàn)場實名制管理數(shù)據(jù)。強化實名制數(shù)據(jù)應用,將實名制管理與企業(yè)誠信體系、市場準入、評優(yōu)評先、欠薪處理等相結合。建立全國建筑工人管理服務信息平臺,制定數(shù)據(jù)標準,加強信息互聯(lián)共享。到2020年實現(xiàn)全國建筑工人實名制全覆蓋。

 

  三、切實提高建筑工人技能素質(zhì)

  (五)加強職業(yè)技能培訓。建立行業(yè)、企業(yè)、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業(yè)教育培訓體系。落實企業(yè)建筑工人職業(yè)培訓的主體責任,引導企業(yè)制定建筑工人培養(yǎng)計劃和培訓制度,優(yōu)化整合培訓資源,充分依托施工現(xiàn)場資源,通過建立培訓基地、加強校企合作、購買社會培訓服務、新型學徒制等多種形式,開展崗前培訓和技能提升培訓。鼓勵專業(yè)培訓機構、職業(yè)院校(含技工學校)和社會團體等力量積極參與建筑業(yè)工人職業(yè)培訓,按照市場化要求,發(fā)揮優(yōu)勢和特色,構建與企業(yè)培訓互為補充的培訓網(wǎng)絡,不斷擴大行業(yè)工人職業(yè)培訓全覆蓋面。完善職業(yè)教育制度,根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新要求、新技術、新規(guī)范,健全教學標準體系,更新課程內(nèi)容,指導有關職業(yè)院校優(yōu)化建筑類專業(yè)設置,結合辦學實際制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案,切實為培養(yǎng)行業(yè)急需人才服務。爭取到2025年實現(xiàn)建筑業(yè)工人培訓全覆蓋。

  (六)完善建筑業(yè)技能鑒定體系。做好建筑工人相關職業(yè)技能標準和評價規(guī)范制定工作,按照國家職業(yè)資格目錄規(guī)定的職業(yè)工種推動建筑工人職業(yè)鑒定工作。創(chuàng)新考培模式,技能鑒定機構應充分依托大中型項目開展技能鑒定,將實際工程生產(chǎn)與考核鑒定結合起來,解決工學矛盾,提高鑒定評價的有效性、針對性,降低鑒定場地、器材等成本。

  (七)建立技能導向的激勵機制。各地要編制施工現(xiàn)場人員配備標準,督促企業(yè)強化技能培訓和開展技能鑒定。到2020年施工現(xiàn)場中級工以上建筑工人占比不少于10%,到2025年施工現(xiàn)場中級工以上建筑工人占比不少于30%。加強對現(xiàn)場作業(yè)人員的技能水平和配備比例監(jiān)督檢查,要將相關情況與市場準入、招標投標、誠信體系、評價評優(yōu)等掛鉤。鼓勵有關部門發(fā)布各個技能等級和工種的人工成本信息,為企業(yè)合理確定建筑工人工資提供信息指引,鼓勵企業(yè)將技能水平與薪酬掛鉤。引導企業(yè)建立技能人才專家?guī)旌褪紫紟熤贫取9膭罡髦鞴懿块T、協(xié)會、企業(yè)積極開展崗位練兵、技術比武、技能競賽。

 

  四、切實保障建筑工人合法權益

  (八)健全保障薪酬支付的長效機制。要嚴格落實《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》有關要求,全面落實施工總承包企業(yè)(包括直接承包建設單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè),下同)對所承包工程項目的建筑工人工資支付負總責,分包企業(yè)(包括承包施工總承包企業(yè)發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè)和專業(yè)作業(yè)企業(yè))對所招用的建筑工人工資支付直接負責。推行工程款支付擔保制度,建設單位要求承包單位提供履約保證金的,應向施工承包企業(yè)提供相應的支付擔保,采用經(jīng)濟手段解決工程款支付不及時導致拖欠建筑工人工資問題。加快完善工資保證金、欠薪應急周轉(zhuǎn)金等有關制度,建立拖欠建筑工人工資“黑名單”制度,對存在拖欠工資的企業(yè)列入“黑名單”,并將“黑名單”信息通過“信用中國”、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)予以公示,并實施跨部門聯(lián)合懲戒,采取限制市場準入等懲戒措施,情節(jié)嚴重的降低資質(zhì)等級。

  (九)提高勞動合同簽訂率。全面落實勞動合同制度,制定適合建筑業(yè)用工特點的簡易勞動合同示范文本,加大勞動監(jiān)察力度,督促施工單位與招用的建筑工人依法簽訂書面勞動合同,施工總承包企業(yè)要督促分包企業(yè)與其招用的建筑工人本人簽訂書面勞動合同。施工總承包企業(yè)要將勞動合同信息納入實名制管理,嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同,杜絕代簽合同。到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。

  (十)健全社會保險繳費機制。對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工,按項目參加工傷保險。合理確定工傷保險費率,規(guī)范和簡化工傷認定和勞動能力鑒定流程,著力提高工傷保險管理服務。加強監(jiān)督檢查,確保工傷保險覆蓋施工現(xiàn)場所有建筑工人。建立健全與建筑業(yè)相適應的社會保險參保繳費方式,施工企業(yè)(包括專業(yè)作業(yè)企業(yè))應在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用,依法為建筑工人繳納社會保險。

  (十一)改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境。逐步提高施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準,改善勞動安全衛(wèi)生條件,按規(guī)定提供勞動保護用品。按照國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。加強建筑工人居住地基礎設施建設,改善居住環(huán)境。在有條件的地區(qū),探索建設與工地分開的集中居住基地。地級以上城市要將符合當?shù)刈》勘U蠗l件的建筑工人納入住房保障范圍。

 

  五、強化組織實施

  (十二)強化組織領導。培育新時期建筑工人隊伍是促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重點任務,涉及面廣、政策性強。各有關部門要充分認識該項工作的重要性,強化部門協(xié)作,建立建筑工人隊伍培育的部門協(xié)調(diào)機制。各級住房城鄉(xiāng)建設主管部門要會同各有關部門,結合本地區(qū)實際,制定培育建筑工人隊伍的政策措施。及時研究和解決工作中的重大問題,充分調(diào)動企業(yè)、建筑工人、社會組織的積極性,形成多方合力、共同推進建筑工人隊伍建設的良好局面。

  (十三)加大資金投入和財稅支持。根據(jù)建筑業(yè)特點和實際制定五年和十年支持建筑業(yè)工人培訓專項資金中長期規(guī)劃。落實好職業(yè)培訓補貼和執(zhí)業(yè)技能鑒定補貼政策,完善技能培訓補貼機制,對符合條件人員參加建筑業(yè)職業(yè)培訓及技師、高級技師培訓的,給予一定培訓補貼,對其中通過初次技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)m椔殬I(yè)能力證書的,再給予一定技能鑒定補貼。企業(yè)應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓。

  (十四)營造良好輿論環(huán)境。堅持正確的輿論導向,大力宣傳培育建筑工人隊伍的重大意義、目標任務和政策舉措。發(fā)揮新聞媒體宣傳引導和輿論監(jiān)督作用,加大普法力度,督促企業(yè)合法用工,引導建筑工人合法反映訴求。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等現(xiàn)代傳媒手段,積極宣傳建筑工人的先進典型,及時總結和推廣培育建筑工人的好經(jīng)驗、好做法。不斷創(chuàng)新宣傳方式,增強宣傳效果,營造崇尚勞動、重視技能的良好輿論氛圍。

  (十五)發(fā)揮工會組織和社會組織積極作用。正確引導和鼓勵社會組織參與培育建筑工人隊伍工作,積極為建筑工人提供服務、反映訴求。鼓勵行業(yè)協(xié)會和社會組織搭建施工專業(yè)作業(yè)用工平臺,助力小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)發(fā)展。積極發(fā)揮工會組織的作用,各級工會要加強基層組織建設,不斷創(chuàng)新機制,通過項目工會、托管工會、聯(lián)合工會等多種形式,將建筑工人納入工會組織,為其維護其基本權益提供依托。

 

主站蜘蛛池模板: 设定时间记录电子秤-自动累计储存电子秤-昆山巨天仪器设备有限公司 | Trimos测长机_测高仪_TESA_mahr,WYLER水平仪,PWB对刀仪-德瑞华测量技术(苏州)有限公司 | 深圳货架厂家_金丽声精品货架_广东金丽声展示设备有限公司官网 | 河南道路标志牌_交通路标牌_交通标志牌厂家-郑州路畅交通 | 锂电池砂磨机|石墨烯砂磨机|碳纳米管砂磨机-常州市奥能达机械设备有限公司 | 立式硫化罐-劳保用品硫化罐-厂家直销-山东鑫泰鑫硫化罐厂家 | 内六角扳手「厂家」-温州市威豪五金工具有限公司 | 无锡装修装潢公司,口碑好的装饰装修公司-无锡索美装饰设计工程有限公司 | 欧美日韩国产一区二区三区不_久久久久国产精品无码不卡_亚洲欧洲美洲无码精品AV_精品一区美女视频_日韩黄色性爱一级视频_日本五十路人妻斩_国产99视频免费精品是看4_亚洲中文字幕无码一二三四区_国产小萍萍挤奶喷奶水_亚洲另类精品无码在线一区 | 电池挤压试验机-自行车喷淋-车辆碾压试验装置-深圳德迈盛测控设备有限公司 | 全自动包装机_灌装机生产厂家-迈驰包装设备有限公司 | 电渗析,废酸回收,双极膜-山东天维膜技术有限公司 | 等离子表面处理机-等离子表面活化机-真空等离子清洗机-深圳市东信高科自动化设备有限公司 | 贴片电感_贴片功率电感_贴片绕线电感_深圳市百斯特电子有限公司 贴片电容代理-三星电容-村田电容-风华电容-国巨电容-深圳市昂洋科技有限公司 | 汕头市盛大文化传播有限公司,www.11400.cc | 3d可视化建模_三维展示_产品3d互动数字营销_三维动画制作_3D虚拟商城 【商迪3D】三维展示服务商 广东健伦体育发展有限公司-体育工程配套及销售运动器材的体育用品服务商 | 武汉创亿电气设备有限公司_电力检测设备生产厂家 | 焊锡丝|焊锡条|无铅锡条|无铅锡丝|无铅焊锡线|低温锡膏-深圳市川崎锡业科技有限公司 | 空压机网_《压缩机》杂志 | 电缆接头-防爆电缆接头-格兰头-金属电缆接头-防爆填料函 | 耐酸碱胶管_耐腐蚀软管总成_化学品输送软管_漯河利通液压科技耐油耐磨喷砂软管|耐腐蚀化学软管 | 搪瓷搅拌器,搪玻璃搅拌器,搪玻璃冷凝器_厂家-淄博越宏化工设备 | 耐酸泵,耐酸泵厂家-淄博华舜耐腐蚀真空泵 | 山东风淋室_201/304不锈钢风淋室净化设备厂家-盛之源风淋室厂家 翻斗式矿车|固定式矿车|曲轨侧卸式矿车|梭式矿车|矿车配件-山东卓力矿车生产厂家 | 青岛球场围网,青岛车间隔离网,青岛机器人围栏,青岛水源地围网,青岛围网,青岛隔离栅-青岛晟腾金属制品有限公司 | 铝箔袋,铝箔袋厂家,东莞铝箔袋,防静电铝箔袋,防静电屏蔽袋,防静电真空袋,真空袋-东莞铭晋让您的产品与众不同 | 蔬菜配送公司|蔬菜配送中心|食材配送|饭堂配送|食堂配送-首宏公司 | 美国HASKEL增压泵-伊莱科elettrotec流量开关-上海方未机械设备有限公司 | 广东燎了网络科技有限公司官网-网站建设-珠海网络推广-高端营销型外贸网站建设-珠海专业h5建站公司「了了网」 | 河南生物显微镜,全自动冰冻切片机-河南荣程联合科技有限公司 | 生鲜配送系统-蔬菜食材配送管理系统-连锁餐饮订货配送软件-挪挪生鲜供应链管理软件 | 破碎机锤头_合金耐磨锤头_郑州宇耐机械工程技术有限公司 | 披萨石_披萨盘_电器家电隔热绵加工定制_佛山市南海区西樵南方综合保温材料厂 | TTCMS自助建站_网站建设_自助建站_免费网站_免费建站_天天向上旗下品牌 | 环保袋,无纺布袋,无纺布打孔袋,保温袋,环保袋定制,环保袋厂家,环雅包装-十七年环保袋定制厂家 | 亮点云建站-网站建设制作平台 | 全自动过滤器_反冲洗过滤器_自清洗过滤器_量子除垢环_量子环除垢_量子除垢 - 安士睿(北京)过滤设备有限公司 | 超声波流量计_流量标准装置生产厂家 _河南盛天精密测控 | 无刷电机_直流无刷电机_行星减速机-佛山市藤尺机电设备有限公司 无菌检查集菌仪,微生物限度仪器-苏州长留仪器百科 | 丹佛斯压力传感器,WISE温度传感器,WISE压力开关,丹佛斯温度开关-上海力笙工业设备有限公司 | 飞行者联盟-飞机模拟机_无人机_低空经济_航空技术交流平台 |