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  1.【單選】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的是( )。

  A.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的

  B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

  C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

  D.因公負(fù)傷,不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的


  【答案】A

  【解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


  2.【單選】甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,由乙向甲派遣員工王某,關(guān)于該用工關(guān)系的說(shuō)法,正確的是( )。

  A.王某工作時(shí)因工負(fù)傷,甲應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

  B.在派遣期間,甲被宣告破產(chǎn),可以將王某退回乙

  C.甲可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際將王某派遣到其他用工單位

  D.在派遣期間,王某被退回,乙不再向其支付勞動(dòng)報(bào)酬


  【答案】B

  【解析】被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位成當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:(1)用工單位有勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)、第41條規(guī)定情形的;(2)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;(3)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。


  3.【單選】關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法中,正確的是( )。

  A.甲可以被勞務(wù)派遣公司派到某施工企業(yè)擔(dān)任安全員

  B.乙可以被勞務(wù)派遣公司派到某公司做臨時(shí)性工作1年以上

  C.丙在無(wú)工作期間,其所屬勞務(wù)派遣公司不再向其支付工資

  D.勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)載明社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額


  【答案】D

  【解析】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,故選項(xiàng)A錯(cuò);臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位,故選項(xiàng)B錯(cuò);被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬,故選項(xiàng)C錯(cuò)。


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