“彩票”為什么會一直那么火?除了因為想一夜暴富的人太多，還因為人們在買彩票的時候，總是覺得自己會中獎，覺得霉運永遠是別人的，幸運只會降臨在自己身上，是嗎?殊不知，那些中了大獎的人，如果調整不好心態，往往會因此家破人亡、妻離子散。因為，太容易得到的東西，人們往往不會珍惜，不像考監理工程師這樣，需要經過一番努力才能得到。下面，大立教育跟您一起練習《案例分析》考點：建設工程監理基本理論的應用。

　　建設工程監理基本理論的應用：

　　(一)監理企業的經營管理(新)(考核點-1)

　　1主要學習"監理概論"教材第二章第三節及第五節。

　　2考核可能涉及的主要內容：

　　(1)監理企業的組織形式(哪一類型的公司)。

　　(2)經營活動的基本準則。

　　(3)如何加強企業的管理。

　　(4)建立健全企業內部管理的規章制度(重點)。難點在于管理制度的數量較多，可結合案例1學習。要分清各種制度的內容。

　　(二)建設工程目標控制的程序、內容、任務和措施(考核點-2)

　　1主要學習"監理概論"教材第五章第一節和第四節，《監理規范》第5條4、5、6各款。

　　2考核可能涉及的主要內容：

　　(1)目標控制流程。

　　(2)控制的類型及異同(主動、被動)。

　　(3)目標控制的任務及措施。[教材，《監理規范》5(4、5、6)

　　主要回答：事先要審查(核)什么?實施過程中監督、檢查、控制什么?出現問題或變化時(質量問題、工程變更、拖期)要做什么?

　　(三)建設工程風險管理(新)(考核點-3)

　　1建設工程風險管理是本章的難點，教材篇幅少、內容涉及多，難以詳細介紹，難以領會深入和掌握。所以主要是學習"監理概論"第四章二、三、四節。

　　2考核可能涉及的主要內容：

　　(1)建設工程風險的識別，教材第四章第二節。

　　(2)風險量的確定(衡量)。

　　(3)風險評價-按風險量大小比較。

　　(4)風險對策與措施。對策有：①風險回避;②損失控制(預防、減少);③風險自留 (適用條件);④風險轉移。

　　主要應對各種對策的適用條件，以及相應的措施有哪些要能分清。

　　(參看案例10，2003年考題)

　　(四)監理實施程序及原則(考核點-4)

　　1教材第五章第三節。

　　2考核可能涉及的主要內容：

　　(1) 總的實施程序--從接受監理委托→監理任務完成的各階段工作(見教材第五章第三節)。成立機構→制定規劃…監理工作總結，其中重點是"編監理規劃"和"規范化開展工作"。

　　(2)制定監理工作程序，規范化開展監理工作--指各項監理工作按規定程序操作，體現工作的時序性、分工的嚴密性、目標的明確性。各種工作程序貫徹在各課中(見《監理規范》5)--做什么?何時做?誰做?責任劃分?

　　(3)實施原則--①公正獨立自主;②權責一致;③總監負責制;④嚴格監理，熱情服務;⑤綜合效益。

　　(五)監理機構的建立步驟、組織形式及監理人員職責分工(多年重點)(71%)(考核點-五)

　　1多年重點，以《監理規范(3.1～3.3)為準，參考教材第五章第四節(幾種組織形式)。

　　2考核可能涉及的主要內容：

　　(1)組織機構建立步驟(教材第五章第四節;《監理規范》)。

　　(2)組織機構的組織形式(教材第五章第四節)--多年重點，也是難點，應掌握各種組織形式的優缺點及適用條件。它是本考核點中的難點，可參考表1及附錄中的2002年考題二。

　　監理組織形式特點、優點、缺點、適用情況

　　1、直線制

　　特點：(1)任一下級只受惟一上級命令(2)不另設職能部門

　　優點：(1)機構簡單(2)命令統一、權力集中(3)職責分明、隸屬關系明確 (4)決策及信息傳遞迅速

　　缺點：(1)實行無職能部門的"個人領導"(2)對總監要求全能(3)專業人員分散使用

　　適用情況：(1)能劃分若干子項的大中型工程(2)施工范圍大，分散為工程項目(3)小型工程，工程復雜程度不高

　　2、職能制

　　特點：(1)設立專業性職能部門(2)各職能部門在職能范圍內有權指揮下級

　　優點：(1)加強了目標控制的職能化分工(2)能發揮職能機構專業管理作用，高效管理 (3)減輕總監負擔

　　缺點：(1)下級受多頭領導(2)直接指揮部門與職能部門雙重指令易生矛盾，使下級無所適從

　　適用情況：(1)大中型工程 (2)專業性、技術復雜工程

　　3、直線職能制

　　特點：(1)直線指揮部門擁有對下級指揮權，對部門工作負責(2)職能部門是直線指揮部門的參謀，只對下級業務指導

　　優點：(1)直線領導統一指揮(2)職責清楚(3)目標管理專業低

　　缺點：(1)大中型工程(2)信息傳遞慢，不利于溝通

　　適用情況：(1)大中型工程(2)專業性強、技術復雜的工程

　　4、矩陣制

　　特點：(1)縱向管理系統為職能系統(2)橫向是按職能劃分的子項目系統

　　優點：(1)加強了各職能部門橫向聯系(2)有較大機動性(職能人員調動)(3)將上下左右、集權與分權最佳結合(4)有利于解決復雜難題及人員培養

　　缺點：(1)縱橫向的協調工作量大(2)處理不當易生矛盾，扯皮

　       　聰明人，不會把致富的愿望全都寄托在買彩票上，踏踏實實努力得來的財富，花著更心安。

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